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安全警示2
国网湖北当阳市供电公司:实施准入制 筑牢安全关
2016-12-07 17:45


导语:为进一步筑牢安全生产基础,国网湖北当阳市供电公司(简称:国网当阳公司)从2015年开始,实行安全通关准入机制,全面提高公司 “三种人”的安全意识和安全技能。通过近一年的实践,取得了良好效果。


“三种人”,即工作票签发人、工作负责人、工作许可人,是电网企业的生产骨干。由于电网企业生产的特殊性,以往在“三种人”中,由于体制和管理上的原因,在一定程度上存在“人浮于事”的情况,特别是一些员工,虽然在一线工作年限长,但业务技能乏善可陈,甚至是似懂非懂,给安全生产留下隐患。


摸清 “家底”创新管理


2015年,国网当阳公司在充分调研的基础上,摸清公司“三种人”的现状,并根据实际情况,出台了《“光美有约·安全通关”实施方案》,创新开展“三种人”安全通关资格鉴定工作,对“三种人”应具备的专业能力素养,即安规考试能力、应知应会的操作能力,进行考核。


在方案的具体实施上, 由国网当阳公司以国家电网公司特等劳动模范吴光美命名的“光美安全工作室”具体实施。考核内容包括:安规考试关、两票填写关、实操考核关。 “三关”考核成绩合格者,上报国网宜昌公司统一颁发“三种人”安全资格证,作为国网当阳公司“三种人”上岗的必备条件。


营造平台 促进培训


随着电网新设备、新技术的不断应用,电网企业“三种人”的技能也要不断更新。国网当阳公司在国网宜昌公司的大力支持下,积极把建立“三种人”考核培训基地作为在实施 “三种人”准入机制的重要环节。


为切实做好和完善 “三种人”管理,推进职能归位,增强安全生产服务功能,国网当阳公司把通关工作按专业类别分为线路、变电、配电、营销四类, 加大专业培训力度, 丰富培训内容。


一是对于现有的“三种人”,进行安全通关资格鉴定, 考核鉴定合格者直接上岗, 对于不合格者利用培训基地为他们提供 3 天的脱产培训服务,帮助他们提升技能水平,直至合格。


二是在培训方式上, 通关培训班综合运用专题讲座、现场教学、情景模拟、研讨交流、案例教学等多种方法,使员工全方位掌握所在岗位的技能。


三是开展现场教学互动, 在课程结束后, 专门留有教师和培训学员的互动交流时间,由学员提问教师答疑,深入交流工作中经常遇到的难点问题。


完善制度 严格落实


为保障“三种人“准入制的有效落地, 国网当阳公司从组织机构与职责分工, 到通关对象考评都作了详细规定。 确保“三种人”安全通关资格鉴定的实效性。


一是严格通关要求。 “三种人”不搞终身制,实施年度考核,并在薪酬上给与必要的倾斜, 对年度审验不合格者,取消资格。 同时,充分利用公司微信网络平台,建立电子台帐,通过动态管理掌握电网设备的更新情况及 “三种人”变化情况。


二是落实保障措施。 做好培训老师的选配,为提高“三种人”的业务技能水平提供师资保障。 加快信息化建设,充分利用现有的网络平台资源,开发满足各部门进生产现场工作需要的软件系统, 为实现台帐电子化奠定基础。 进一步细化“三种人”生产管理、安全监督、沟通协调、民意表达等方面的基本职能。 注重充分发挥职能部门作用,定期了解、通报“三种人”制度执行情况, 把执行情况纳入绩效考核的范畴。


通过实施“三种人”准入机制,一方面提升了“三种人”技能水平,提升了电网管理服务水平及电网安全保障能力。 另一方面,有效促进了职工学习业务技能的热情。 目前,“三种人”安全通关资格鉴定工作已经在国网宜昌供电公司全面推开。